優秀な人材を育てる方法

優秀な人材を育てる方法は従業員満足度調査を実施し、その結果をフィードバックしながら社員教育や社員研修、新入社員研修を実施する事です。従業員満足度調査は社員の会社に対する不満を救い上げ、モチベーションや意欲などを数値化することができるので、その結果を見て研修を行う事により結果的に優秀な人材を育てる事へとつながるのです。

満足のいく新入社員研修会社を選ぶポイント

自社のニーズに合っている会社かどうか

新入社員研修はどこでも同じというわけではありません。総合商社、製造業者、サービス業、それぞれに合った研修制度があります。まずは自分の会社がどことニーズが一致するかを確認する必要があります。

新人教育のプログラムが充実しているか

新人社員研修をする専門業者は、社員教育研修やマネジメント研修などもコンサルしているケースも見受けられます。その中でも、特に新人社員研修が充実しているかどうかをチェックしてください。

予算内に収まるか

新入社員研修を専門のコンサルティング会社に依頼する場合は費用が掛かります。人数や規模にもよりますが、安さを売りにしているコンサルティング会社よりも研修の内容が充実しているかどうか、いくつかのサイトを見て選ぶようにしましょう。

新入社員研修での実績を出しているか

せっかく外部のコンサルティング会社に委託して新入社員研修を実施したのに、全く成果が出ず人材育成につながらなかったというケースも少なくありません。コンサルティング会社を選ぶときは新入社員研修で実績のある企業を選んでください。

即戦力となる新人を育てられるか

新入社員とはいえ、即戦力になればなるほど会社としてはありがたいものです。できれば即戦力となる新人を育ててくれるようなプログラム構成を実施している新入社員研修をしてくれる業者がおすすめです。

研修だけでなくセミナーも充実

新入社員研修を請け負ってくれる専門のコンサルティング会社は、社員教育に有益な研修やセミナーなども充実しています。合わせて従業員満足度調査を実施しておけば社員のニーズにそって研修やセミナーを開催して社員のコンスタンスに社員の意欲を上げる事も可能です。

社員の教育で人気の研修ランキング

no.1

新入社員の基本行動力研修

新入社員研修の中でも人気が高いのが学生気分から社会人へと意識改革を図る新入社員の基本行動力研修です。学生の殻を脱して社会人の意識を高めた後にビジネスマナーやなどを研修し、明日から社会人として使える行動力を養います。

no.2

コーチング・コミュニケーション研修

上司が単に「やる気」があるだけでは部下はついてきません。社員教育の一環として人気が高いのは、自分に対する相手の見方を変えるコーチングやコミュニケーション術の研修です。部下と潤滑なコミュニケーションをとりつつ適切なアドバイスができる上司になるためにうってつけの内容です。

no.3

ロジカルシンキング・ロジカルコミュニケーション

わかりやすい話で分かりやすいビジネスを展開させる「ロジカルシンキング」「ロジカルコミュニケーション」は誰もが習得したいスキルです。ロジカルシンキング・コミュニケーション術は管理者レベルの社員教育だけでなく新入社員研修でも人気の項目です。

no.4

管理者基礎研修

新入社員研修だけでなく社員教育は管理者や経営者にも必要です。その中で管理者としてのあるべき姿や、部下とのコミュニケーションの図り方、業績アップにつながる意識改革などを含めた管理者用の研修も人気です。

no.5

タイムマネジメントについて

スマートな時間管理はできるビジネスマンの基本です。ワークライフバランスのためにも、いわゆる「タイムマネジメント」の項目は社員教育に組み込みたいメニューのひとつです。もちろん新入社員研修でも人気です。

社員教育に研修やセミナーを取り入れるメリットとは?

男女

研修を行うことで得られるメリット

新入社員研修や社員研修を行うと、社員の意欲を底上げしたり、意識を高めたりすることが期待できます。結果的に労働意欲がわき、モチベーション高く仕事に挑んだ結果、顧客満足度が上昇し業績のアップにもつなげる事が可能なのです。併せて従業員満足度調査などを実施すると社員の会社に対する評価が数値としてあらわれるので研修に活かしやすくなります。このように定期的に社員を教育すると管理者も経営陣も同じ意識レベルで仕事をすることができるためそのメリットは無視できません。

おすすめの研修やセミナー

新入社員研修や社員教育のセミナーの中でも人気が高いのは「コミュニケーション術」や「ロジカルシンキング」「ロジカルライティング」などです。今どきの会社員は飲みにケーションだけで成り立つ時代ではなく、相手が何を考え何を要求しているのかを素早く察知し、わかりやすい言葉や文章でそれを伝える術が必要なのです。そのためにもコミュニケーション術とロジカルシンキング系のセミナーや研修は常に上位にランクインしています。

従業員満足度調査を専門業者に依頼する際に多い質問

従業員満足度調査を自社で実施する事は可能ですか

従業員満足度調査に関して多い質問が「自社でアンケートを自作して実施できるかどうか」です。自社のみでアンケートの作成、回答、回収、分析を実績すると人件費もコストもかかってしまう上に、フェアな目線になりにくくなります。社員の教育にもならないので専門の業者に任せたほうが効率よく調査を実施できます。

広告募集中